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个人岗位绩效合同范本

来源:多才范本网 2024-07-11 21:23:32

随着企业的发展,越来越多的公司开始注重员工的绩效管理Bsc。绩效管理是企业管理的重要组成部分,它可以提高员工的工作效率、激发员工的工作热进企业的发展。为了更好地管理员工的绩效,许多公司都会与员工签订绩效合同。下是一个个人岗位绩效合同范本,供大家参考。

个人岗位绩效合同范本(1)

一、合同目的

  本合同是为了明确双方的权利和义务,规范员工的工作行为,实现公司的战略目标,提高员工的工作绩效,进公司的发展。

二、合同期限

  本合同的期限为一年,自签订之日起生效多.才.范.本.网。合同期满后,如双方无异议,可以续签。

三、工作职责

  1.员工应按照公司的要求,认真履行岗位职责,完成公司下达的工作任务。

  2.员工应保守公司的商业机密,不得泄公司的商业秘密。

  3.员工应积极配合公司的工作,不得故意拖延或阻挠公司的工作进程。

4.员工应遵守公司的规章制度,不得反公司的规定多~才~范~本~网

、工作绩效

  1.员工的工作绩效将按照公司的绩效考核制度进行评估。

  2.员工的绩效考核结果将作为员工晋升、加薪、奖金等方的重要依据。

  3.员工应积极参加公司的培训和学习,提高自身的工作能力和绩效水平。

五、薪酬待遇

  1.员工的薪酬待遇将按照公司的薪酬制度执行。

  2.员工的薪酬待遇将根据员工的工作绩效、工作能力、工作责任等因素进行评估多+才+范+本+网

六、约责任

1.如员工反本合同的约定,公司权采取相应的纪律处分,包括但不限口头警告、书警告、罚款、停职、解除合同等。

2.如员工因个人原因无法履行本合同,应提前一个月向公司提交书辞职申请。

七、争议解决

双方因履行本合同所发生的争议,应协商解决。如协商不成,任何一方均可向劳裁委员会申请裁或向人民法院提起诉讼。

八、其他事项

本合同未尽事宜,双方可协商解决多才范本网www.yinggu668.com。本合同一式两份,双方各执一份,具同等法律效力。

个人岗位绩效合同范本(2)

九、合同终止

  本合同终止的况包括但不限以下况:

1.合同期满后,双方不再续签。

2.员工因个人原因提前辞职。

  3.员工因反公司规定被公司解除劳合同。

  4.员工因病或意外等原因无法继续履行合同多~才~范~本~网

结语

  个人岗位绩效合同是企业管理的重要组成部分,它可以规范员工的工作行为,提高员工的工作绩效,进企业的发展。通过签订绩效合同,可以让员工清楚地知道自己的工作职责、工作目标和工作绩效评估标准,从而更好地完成工作任务,提高工作效率。

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